蛋壳公寓荣获“最爱人才雇主”奖人才引领企业创新发展

中新网12月18日电 近日,由BOSS直聘主办的“认真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大会在京举办。国内领先的互联网长租公寓运营商蛋壳公寓,凭借对人才战略的高度重视和持续投入,荣获“王者之舟•最爱人才雇主”大奖。

据悉,此奖项是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定,对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业,通过招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。蛋壳公寓此番获奖,也是专业机构对其快速发展和在人才建设方面所获成绩的肯定和鼓励。

和郑志达一样,在澳门教育培训领域已小有名气的黎翰澄和林铭森今年也将目光投向了内地,他们计划在珠海开一间网球培训机构。

20年后,祖国已与她的未来紧密相连:离毕业还有半年多,梁淑莹已计划将她的职业生涯第一站定在深圳。这位清华大学建筑学专业大五学生坦言,选择去深圳工作,除了离家近,更因为自己“很看好粤港澳大湾区的发展前景”。

与澳门毗邻的珠三角地区,是不少澳门青年来内地就业创业的首选。随着今年《粤港澳大湾区发展规划纲要》出台,这里更成为澳门青年日益重要的创业基地。

“国家对粤港澳大湾区有很大支持,给予像我们这样的澳门青年很多机会,但舞台再大你不上台的话,就永远只是观众。”黎翰澄说,“希望有意在大湾区创业的澳门年轻人尽快踏出第一步。”

据报道,白宫在发表的声明中指出,“没有得到任何共和党人的投票,也没有提供任何不当行为的证据,民主党人推动众议院通过了针对总统的非法弹劾条款。”声明称,尽管总统绝对没有做错任何事,但民主党人仍选择继续推进该案。“事实上,数周的听证会已经证明特朗普没做错任何事。”

20年前,濠江之畔,澳门回归祖国那一刻,人们充满喜悦,期待着对内地有更多了解;如今,越来越多的澳门人已经在频繁的经济文化交往交流中不断获益。

家住房山区的小诺从小在一个单亲家庭生活,在入学之前他一直接受送教上门,在家接受教育。随着残疾学生助学服务项目开始实施,工作人员上门入户为小诺及家长开展了政策讲解,并对孩子政策享受情况进行了评估服务。通过与送教老师交流,工作人员发现,小诺原来精神状态的异常已经逐渐缓解,孩子基本符合入学条件。市、区残联通过与市教委、市特教中心、区教育部门等沟通,让小诺顺利走入了融合学校的大门。

作为一家以互联网大数据为核心驱动力的公司,商业智能是蛋壳公寓面向整个住房租赁市场的决策大脑,IT技术则是实现网络协同的坚实基础。因此,蛋壳公寓注重技术型人才和复合型人才的招聘,对于应聘者的专业、学历背景、工作经历等相应也有更高的要求。据了解,目前技术型人才是蛋壳公寓人才体系的中坚力量,其中BI技术人员多为海内外知名院校毕业,多有知名互联网公司背景。

何文楷的三个室友分别来自新疆、安徽、四川。学校方面称这样的住宿安排是为了帮助他们(港澳新生)更好地融入内地生活。

据统计,实事项目实施以来,包括残疾学生、家长、教师、残疾人工作者在内,有5300余人次参与了助学服务项目,开展各类服务活动达1155次,举办“温暖助学——2019年残疾学生助学服务项目评估咨询会”30场。比如朝阳区,积极开展“助学服务,融合共享”系列助学服务项目,活动当天就开展了安华学校专场助学咨询服务,现场的咨询评估让家长更直观的理解政策,为市区残联、教委和特殊儿童家长的沟通搭建了桥梁。随后,朝阳区第二场(福利院专场)集中助学活动、残疾儿童助学政策咨询专场活动、随班就读学生家长专题培训会相继举办,全区共有1022人次参加了助学活动,调查满意度100%。

“澳门很少有高校开设建筑学专业,就业空间有限。而在粤港澳大湾区的内地城市,与此相关的企业和设计院有很多。拥有在内地工作的经验,对我今后的职业规划很有好处。”梁淑莹说。

对众多一线岗位,更多有能力、有意愿的人也在加入蛋壳公寓,团队也趋于年轻化。据了解,目前蛋壳公寓一线员工团队平均年龄在26岁左右,年轻化的团队更富有创造力,同时也为企业注入更多的活力。

数据显示,截至今年10月,仅在珠海横琴自贸片区,一年中新增注册澳门企业近500家,港澳企业超过3000家。

澳门回归祖国的时候,梁淑莹只有2岁。在她的印象中,“回归”是父母口中“街上不再乱了,没有喊打喊杀的事情了,家里条件越来越好”。

吸引来了人才,还得留住人才。薪酬福利方面,蛋壳公寓的员工在享受国家规定的福利待遇的同时,还有多种灵活性的激励奖励。另外,多样的团建活动及企业福利也为员工的成长提供了更大的助力。

郑志达说,自己决定来大湾区创业后,身边朋友经常会关心自己的近况,不少人也跃跃欲试。“对我来说,来横琴发展,就像是从澳门的一个街区搬到了另一个街区。”

澳门有这样一群人,他们受澳门和内地紧密联系的驱动,来到内地求学创业,逐梦未来。

企业文化作为凝聚一个组织的力量,能提供一种潜移默化的改变,使团队成员求同存异,为了共同的目标而奋斗。蛋壳公寓的企业文价值观概括为四个关键词:客户第一、快、拥抱变化、团队合作。即以客户感受为第一,用快速的执行力提高工作效率,并用开放式的心态拥抱变化,时刻具有合作意识,实现企业价值的同时实现自我价值。

尽管才入学两个多月,何文楷自信地表示:“自己很适应,除了普通话‘麻麻哋(一般般)’之外,没觉得自己和内地同学有什么不同。我的内地室友们也很好相处。”

首先是系统性培训体系的搭建。目前蛋壳公寓已搭建了“新人训-衔接训-储备干部训-在职干部培训及高阶领导力培训”一整套完整的学习地图和成长体系,针对“前台-中台-后台”不同业务线开展精准培训,创新培训形式。前台业务端,以“战役文化,以战练兵”为核心,让员工在实际工作中淬炼技能;服务中台——对服务管家、军士长的培训同步展开;职能后台——定期组织培训和文化活动,包括职能公开课、跨部门团建、学习沙龙、高管面对面等一系列课程体系。此外,蛋壳公寓还搭建了“干货课程”“蛋壳之声”“管理公开课”等线上学习和分享交流平台,汇聚优质资源,帮助员工提升。

这位自称“闲不下来”的澳门女孩告诉记者,来清华读书是自己年少时的梦想。“我很喜欢这里的氛围,内地同学比我想象中更有思想、更开放。在内地,每一天都很新鲜,都充满无限可能,我希望在这里书写自己的故事。”

教育部副部长田学军表示,今年内地高校在籍澳门学生已超6300名,新招录学生逾2500名,在读和录取人数分别创历史新高。

据北京市残联相关部门负责人介绍,本市还为每名接受服务的残疾学生建立个性化助学服务档案,将个人基本信息、政策需求评估、服务情况落实等都记录到档案中,通过“一人一案”实现残疾学生助学服务全程记录可追踪。截止目前,助学项目为1051名残疾学生对接各项政策并建立了助学服务档案。

声明还称,弹劾是一场“骗局”,拒绝给予特朗普每个美国公民享有的基本公平和正当程序。

各晋升人员首先进行宣誓,再由黄有力关长、黄文忠副关长、周见霭助理关长及黄伟文助理关长为各人戴上新职位肩章,正式晋升为首席关员。仪式上也向在晋升培训课程中总成绩排名第一的学员颁发奖项。

当地时间12月18日,经过数小时的辩论后,针对特朗普的两条弹劾条款在美国众议院获多数赞成票,特朗普成为史上第三位被弹劾的总统。此后,参议院将接手弹劾案,决定特朗普是否下台。

多措并举留人 企业文化落地

如何用人、用什么样的人是蛋壳公寓打造过硬队伍的关键因素之一,在搭建完善培训体系的同时,蛋壳公寓给足员工支持和成长空间,人适其位,各尽所能。

报道称,白宫进一步表示:“所有这些滑稽的举动表明,民主党人忽视了,这个国家所需要的是一个为人民服务的国会。他们对特朗普的敌意,助长了他们想推翻2016年选举结果的愿望,还不正当地影响了2020年的选举。”

国以才而立,企因才而兴。从企业自身角度出发,蛋壳公寓几年来的快速成长,和人才战略引领企业创新发展是分不开的。

“我之前就读的澳门陈瑞祺永援中学一直是英文授课,现在是用中文,有时会有点跟不上,尤其是高数。”他说,“但我的室友们一直帮助我,老师还给我们组织答疑和辅导,很感谢他们。很期待接下来的四年大学生活。”

这位北京大学法学专业大一新生说:“父母说粤港澳大湾区发展前景很好,我去内地读书,可以积攒一些经验,以后去大湾区工作比较有竞争优势。”

11月结束第二次进博会商务活动的郑志达最近忙得不可开交。他正张罗着自己刚刚在横琴注册的晷匠时尚设计有限公司。

从大学校园到人生职场,从象牙塔到干事创业,更多澳门青年将自己的梦想和未来与内地相连。

而在一周的试读期期间,区残联和乡镇工作者还充分了解小诺就读中的需求,尽力提供帮助,同时为小诺购买了书包、文具等学习用品,并鼓励家长和孩子树立信心,积极配合老师的教学。在大家的共同关注下,小诺顺利度过了试读期,从陪读逐渐过渡到自己独立上课,成为了一名合格的小学生。

21岁的澳门女孩甘惠珊是南京师范大学一名大四学生,她的另一个身份是江苏(高校)澳门学生联合会理事长。从亲身认识内地,到帮助更多澳门学生了解内地、热爱国家,甘惠珊一直在努力。

“每次来内地参加展会,我都很期待。它能帮助我们认识很多业内同行和不少经销商,这对我们这样的小公司的发展很有好处。”郑志达说,在进博会上,自己接触到了一些意向合作伙伴,明年公司的自主品牌服饰有望在内地十余个销售网点售卖。

甘惠珊说:“不管是毕业后回澳门还是留在内地,我们(内地澳生)共同的愿望都是希望祖国变得更好,希望澳门变得更好。这样,我们才会更好。”

“我现在每天早上送他上学后,再去往市里上班。孩子对新学校特别喜欢,也很珍惜这来之不易的走入校门的机会,在学校表现良好,回到家中能够自己独立完成作业,老师也经常表扬小诺的进步很大。”小诺的父亲看到孩子的变化既激动又欣慰。

“珠海近年来推进社区公园建设,拓宽了市民的文体休闲空间。同时,国际女子网球协会超级精英赛连续多年在珠海举办,网球已经成为珠海的一张名片。”爱好网球的林铭森说,“我们看好这一机遇,我们的网球培训机构预计明年2月开业。”

“今年是澳门回归20周年,我们苏澳学生联会举办了征文、摄影比赛等活动,希望通过这些活动加深在内地读书的澳门学生对国家发展和历史的了解,也加强他们对祖国的归属感。”她说。

黄有力关长于致辞中对各首席关员过往的工作表现予以肯定,并表示随着社会的发展,新口岸的启用及落成等,海关工作将会更繁重,希望各位同事继续努力,并且必须更严格地自我约束,时刻遵守法纪,恪守义务,并不断努力,自我提升,做到保安司司长黄少泽提出的六点要求,包括:敢于担当、善于改革、精于创新、乐于助人、优于服务以及守护使命。

成立至今,蛋壳公寓的业务范围从最初的北京已辐射到全国13地市场,从最初的4人创始团队变成到如今几千人的团队规模。而随着企业的发展壮大,人才的多元化、人才梯队的纵深发展、不断升级的组织架构以及对未来人才生态的布局,都将提升蛋壳公寓的运营管理水平和效率,助力公司管理和业务发展上升到一个更高的台阶。

自成立之初,蛋壳公寓就秉承“吸引和培养高素质人才,推动企业可持续高速发展”的人才战略,不断升级迭代人才发展体系。

用人方面,蛋壳公寓给予人才充分的支持和空间。例如,业务端员工,在入职初期,蛋壳公寓会给予业务开拓范围内所需要的资源支持,以便帮助新人快速度过最初的业务破冰困难期。其次,对表现优秀的员工缩短晋升周期,蛋壳公寓一线员工的晋升周期一般为1-3个月,表现较为突出者晋升周期甚至更短。再者,除了纵向晋升通道之外,公司还给予员工横向的发展支持,如对于一线销售、服务人员,经过公司培养,具备一定的团队赋能、管理能力时,蛋壳公寓可以提供其他岗位的转岗机会。此外,公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持,举例来说,一线员工在工作实践中提出的需求和建议,有专门的渠道可以反馈给公司管理层,并会及时、快速地得到响应。

正因为看好内地创意设计发展潜力,郑志达下定决心在横琴设立公司:“横琴有很多优惠扶持政策,粤港澳大湾区建设则将内地和澳门联系了起来,虽然公司规模不大,只有五六个人,但我还是想来试试。”

科技为核心 驱动人才战略

上世纪90年代,内地高校开始向澳门学生提供免试保送生名额。20年来,越来越多的澳门学生怀揣着对未来的憧憬,奔赴内地求学。

谈到来内地读书的决定,18岁的澳门小伙何文楷直言“爸爸妈妈很有眼光”。